Karriere in der tarent

Der Erfolg der tarent wird durch ihre mehr als 200 Mitarbeiter getragen. Das Können und Wissen jedes Einzelnen macht unsere Einzigartigkeit aus und ermöglicht uns eine qualitativ hochwertige und zukunftsgerichtete Arbeit. Regelmäßig suchen wir für unsere Standorte Bonn und Berlin neue Kollegen und Kolleginnen. Hier findest Du unsere offenen Stellen. Gerne kannst Du aber auch eine Initiativbewerbung an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! senden.

Wissen aufbauen & teilen

Um unser Unternehmen und den einzelnen Mitarbeiter weiterzuentwickeln, bieten wir – zusätzlich zu klassischen Weiterbildungen und Konferenzteilnahmen – auch spannende Veranstaltungsreihen an. Was wir unseren Mitarbeitern in diesem Bereich ermöglichen, erfährst Du unter „Details“.
Lightning Talks
Unsere Lightning Talks sind wöchentliche Kurzvorträge (Time Box 0,5h) zu aktuellen, technischen und auch nicht-technischen Themen, an denen interessierte Kollegen teilnehmen können.  TechTalks
Regelmäßig gibt es Veranstaltungen mit Vorträgen zu technischen Vertiefungsthemen, gerne auch mit externen Gästen – geplant, vorbereitet und durchgeführt von internen und externen Entwicklern.
Technologieradar
Der Technologieradar ist die jährliche Expertenabfrage der aktuellsten „bleeding edge“-Technologiethemen mit gemeinsamer Einschätzung der Bedeutung für das Unternehmen. Hier lassen sich Trends und Interessen gut ableiten und dann gemeinsam angehen.
Subject Matter Experts (SME)
Wir führen ein 12-monatiges Fortbildungsprogramm mit dedizierten, fachlichen Schwerpunkten mit unseren Mitarbeitern durch. Die Teilnahme ist freiwillig und erfolgt nach Absprache mit dem Vorgesetzten. Pflichten: fachliche Dokumentation, interner Vortrag, interne Beratung, externer Vortrag oder Artikel. Rechte: externer Fortbildungsanspruch, Zeitkontingent zur Selbstbildung, kommerzieller Bonus.  

Mitreden & Mitmachen

Sowohl der jährliche Technologieradar als auch die Mitarbeiterbefragungen und ein fortlaufendes Mitarbeiterpartizipations-Programm mit einer integrierten Abstimmungsplattform, bieten die Möglichkeit mitzureden. Jede Meinung zählt!
Mitarbeiterpartizipation
Wir bieten ein durchgängiges Mitarbeiter­partizipations­programm einschließlich einer Abstimmungsplattform für alle Beschäftigten. Der geheim gewählte MAP-Rat besteht aus drei Mitgliedern und ist für den Zeitraum von 18 Monaten tätig. Einmal monatlich nimmt jeweils ein Mitglied an der Geschäftsführersitzung teil und präsentiert dort die gesammelten Anliegen der Mitarbeiter mitsamt erarbeiteter Lösungsvorschläge.
Mitarbeiterbefragung
Jährlich führen wir eine Mitarbeiterbefragung durch. Hier werden alle tarent Mitarbeiter zu verschiedenen Themen anonym befragt. Die Ergebnisse und daraus resultierenden Handlungsbedarfe werden mitgeteilt und angegangen. Das gesamte tarent Team wird fortlaufend über den aktuellen Status informiert. Am Ende findet eine gemeinsame Abschlussveranstaltung statt.
tarent Tag
Einmal im Jahr findet ein Strategietag für alle tarent Mitarbeiter zur Schärfung der Ausrichtung und Sammlung von Ideen statt. In Workshops zu verschiedenen Themen erhalten Mitarbeiter einen Einblick in andere Abteilungen und Bereiche sowie die Möglichkeit mitzuwirken.

tarent universale
Bei der tarent Universale teilen Kollegen mit Kollegen ihr Wissen im nicht-technischem Bereich. Es handelt sich um eine Vortragsreihe, die außerhalb der Arbeitszeit stattfindet. Inhaltlich geht es hier um Themen, die nicht direkt mit unserer täglichen Arbeit zusammenhängen sondern persönliche Spezialgebiete eines Mitarbeiters abbilden, wie etwa ein Vortrag über den Weltraum, einen Zauberworkshop,...

 

Kommunikation

Gute Kommunikation ist uns wichtig. Durch unseren internen Blog, Abteilungstreffen und quartalsweise Belegschaftsversammlungen werden alle Mitarbeiter regelmäßig zum Unternehmensstatus informiert.
Unternehmensstatus
Der Mitarbeiter hat jederzeit Einblick in die Erfolgsparameter seines Entwicklungsprojekts. Jeder Mitarbeiter erfährt jede Woche, wo das Unternehmen wirtschaftlich steht (Auftragseingang, Umsatzprognose, Liquiditäts­vorausschau). Das Management präsentiert quartalsweise den Gesamtzusammenhang und stellt sich den Fragen der Mitarbeiter.
Das Team zählt
Wir betrachten uns als eine Einheit. Jeder einzelne ist ein Rädchen im Getriebe und wichtig für das Gesamtergebnis. In unseren Teams, egal ob technisch oder in der Verwaltung, wird in flachen Hierarchien miteinander gearbeitet. Unsere Führungskräfte­/­Teamleiter sind Bestandteil des Teams und aktiv mittendrin.
Positiv denken
Wir kommunizieren positiv. Jedes Projekt ist wichtig, bei uns ist das Glas halb voll und nicht halb leer.

Sozialraum
Unser schöner großer Sozialraum mit Herd, Kühlschränken, großen Tischen, Stühlen und Couches ist ein sehr guter Platz um sich auszutauschen. Hier wird, auf Wunsch, gemeinsam gekocht und Mittag gegessen. Jeden Freitag gibt es die Möglichkeit dort miteinander zu frühstücken.

 
Ihr Ansprechpartner
Sarah Klein

Sarah Klein

People Operations

Tel.: +49 (0) 228 54881-321

 


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